Reincorporación tras ausencia ligada a la menopausia
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La reincorporación tras ausencia relacionada con la menopausia funciona cuando **salud laboral (o equivalente)** gestiona el encaje en el puesto, **RR. HH.** protege la confidencialidad y **los mandos** aplican **ajustes coherentes** (horario, entorno, ritmo de carga) en lugar de interrogar síntomas. Un plan por fases nombra **revisiones**, **escalada si hay recaída** y **cómo conviven ajustes y objetivos** — sin convertir el bienestar en vigilancia.
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Secuencia que reduce daño
- Conversación de bienvenida centrada en la función, no en detalle clínico.
- Valoración de salud laboral cuando la política lo pida — lo compartido depende del consentimiento.
- Nota escrita de ajustes al mando con límites explícitos (qué se acuerda y qué no).
- Revisiones a dos y seis semanas sobre carga real, no registro sintomático.
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Privacidad y divulgación: adaptaciones, privacidad y divulgación. Diseño de programa: guía piloto. Preparación clínica (solo derivación): preparar la cita.
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Redacción MenoTime
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